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Zurück zur selbstbestimmter Führung
Führe zuerst dich selbst - dann dein Unternehmen
Du hast dir Erfolg aufgebaut und plötzlich fühlst du dich wie ein Gefangener davon. Deine Tage sind vollgestopft, dein Team hängt an dir und die Klarheit ist verloren gegangen.
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Ich arbeite mit UnternehmerInnen, die sich selbst zurück in die Führung bringen wollen. Nicht mit schnellen Lösungen, sondern mit echter Arbeit: an Vision, an Kultur und an innerer Haltung.
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Ich bin kein Schönredner. Ich bin dein Sparringspartner auf Augenhöhe –klar, strategisch und kompromisslos ehrlich.
Fokusbereiche
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Strategische Neuausrichtung & Priorisierung
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Führung neu denken: Rollen, Werte, Kommunikation
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Entscheidungsfreiheit zurückgewinnen
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Du als oberste Führungskraft – Deine größte Einschränkung bist du selbst
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Kulturarbeit & nachhaltige Transformation im Unternehmen
Leadership
In dieser kraftvollen Folge auf Schweizer-Deutsch teile ich fünf zeitlose Prinzipien, die jede Führungskraft kennen sollte – jenseits von Hypes und Checklisten. Eine Einladung zu wahrer Klarheit, Verantwortung und Präsenz in der Führung.
Nachfolge gestalten, ohne auseinanderzubrechen
Nachfolge, die Generationen verbindet
Ich begleite Familienunternehmen dabei, ihr Unternehmen erfolgreich an die nächste Generation zu übergeben, mit Respekt vor der Geschichte und dem Mut, Neues zu gestalten.
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Dabei geht es nicht nur um Verträge oder Rollen. Es geht um Identität, um Loyalität und um die entscheidende Frage: Wie wollen wir als Familie in Zukunft zusammenarbeiten – unternehmerisch und persönlich?
Der Fokus liegt auf drei Kernbereichen: Unternehmen, Eigentum und Familie.
Ich kenne beide Seiten – zuerst als Tochter, später als Sohn.
Ich habe geführt, aufgebaut, und eine Übergabe erlebt, die mich gelehrt hat:
Nachfolge ist Identität. Und Identität entscheidet über Erfolg.
Fokusbereiche
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Strategische Vorbereitung der Nachfolge
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Zusammenarbeit über Generationen hinweg
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Familienkommunikation und Konfliktlösung
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Klärung von Rollen, Verantwortung & Vertrauen
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Langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens für den Generationenwechsel
Tiefgreifende Einblicke in die Führungsnachfolge
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Zwei exklusive Podcast-Folgen auf Schweizerdeutsch zum Thema Führung, Identität & Verantwortung.
Nachfolge ist mehr als ein Prozess. Es ist eine Reise – zwischen Identität, Loyalität und Zukunft.
In diesen beiden ausgewählten Episoden von InspireEdge – Einfach wir teile ich persönliche Erfahrungen, strategische Perspektiven und ehrliche Fragen, die anderswo selten gestellt werden.
Transformation
Von Innen nach aussen
Echter Wandel beginnt im Inneren – bei deiner Haltung, deiner Klarheit und deiner Geschichte. Er ist eine Erneuerung, die im Inneren beginnt und prägt, wie Unternehmen, Führungskräfte und Kulturen in die Zukunft gehen.
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Transformation ist mehr als eine Strategie auf Papier. Sie ist der Mut, zu hinterfragen, loszulassen und mit Klarheit neu aufzubauen.
Ich unterstütze UnternehmerInnen und Organisationen dabei, Transformationen zu schaffen, die Bestand haben – verankert in Werten, gelebt in der Kultur und ausgerichtet an einer klaren Strategie.
Was mich unterscheidet? Ich kenne Transformation nicht nur aus der Theorie, sondern aus dem Leben. Mein eigener Weg hat mich gelehrt, dass dauerhafter Wandel im Inneren beginnt und Ehrlichkeit, Präsenz und Vision erfordert. Ich bringe eine Perspektive ein, die kaum jemand hat:
Unternehmer, Sohn in der Nachfolge, Executive und ein Mensch, der sich selbst transformiert hat. Darum begleite ich Führungskräfte und Unternehmen in eine Erneuerung, die wirklich trägt.
Fokusbereiche
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Innere Klarheit & Mindset-Veränderung
Führungskräfte darin unterstützen, ihr Handeln mit ihren Werten und ihrer Vision in Einklang zu bringen. -
Kulturelle Erneuerung
Die Zusammenarbeit neu gestalten – von Angst und Kontrolle hin zu Vertrauen und Verantwortung. -
Strategische Neuausrichtung
Richtung, Prioritäten und Strukturen überdenken, um der neuen Realität gerecht zu werden. -
Integration des Wandels
Transformation dauerhaft verankern – vom Führungsverhalten bis in die täglichen Routinen.